辞职了不可以立马走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职后，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果是在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
具体来说：
正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定要求，旨在确保工作的连续性和稳定性，避免因员工突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
试用期员工离职：则需提前三日通知用人单位。试用期的离职程序相对简单，因为试用期本身就是双方相互了解、协商选择的过程。
此外，也有一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在这些情况下有权随时辞职离职，无需遵循提前通知的规定。
因此，在辞职时，劳动者应遵守相关法律法规，提前通知用人单位，并积极配合进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。