结论：辞职经过主管同意后是否可以马上走人，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），并且没有例外情况说明在主管同意后可以立即离职，那么即使主管同意，您也需要遵守合同约定，不能马上走人。否则，您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
合同中无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）来解除劳动合同。但在此情况下，如果主管同意您立即离职，且用人单位没有提出异议，那么您可以与用人单位协商一致后马上走人。
二、公司规章制度
规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了辞职需要遵循的程序和期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。即使主管同意您立即离职，但如果规章制度中有相反的规定，您仍然需要按照规章制度执行。
规章制度中无明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定辞职的程序和期限，或者规定不合理（如要求员工承担不合理的违约责任），那么这些规定可能不具有法律效力。在此情况下，您可以与用人单位协商一致后离职，但需要注意保留相关证据以证明协商一致的事实。
三、法律法规规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。但法律也允许劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同，此时不受提前通知期限的限制。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在决定离职前，建议您先仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，确保自己了解并遵守相关规定。
与主管和用人单位协商：
- 如果您希望立即离职，可以与主管和用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商一致，建议您签订书面协议以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等相关证据，以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。