您好，关于您提出的“离职申请主管同意了就可以了吗”这个问题，其实涉及到了劳动法的相关规定和离职流程的具体操作。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，从法律层面来说，您只需要提前30天向公司提交书面的离职申请，并明确表达离职的意愿，就具备了离职的法律条件，并不需要公司或主管的额外批准。当然，在试用期内，这个通知期限是3天。
然而，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但离职流程往往还需要考虑到工作交接、薪资结算、社保转移等具体事宜。因此，即使主管同意了您的离职申请，您仍然需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行进一步的沟通，确保离职流程的顺利进行。
具体来说，您可以按照以下步骤进行：
提交书面离职申请：明确表达离职的意愿和离职日期，并提前30天（或试用期内的3天）提交给主管或人力资源部门。
与主管和人力资源部门沟通：在提交离职申请后，与主管和人力资源部门进行沟通，了解离职流程的具体要求和注意事项。
完成工作交接：根据公司的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括薪资结算、社保转移、开具离职证明等。
正式离职：在完成所有离职手续后，正式离开公司。
因此，虽然主管的同意是离职流程中的一个重要环节，但并不是唯一的环节。您还需要与公司进行进一步的沟通和协调，确保离职流程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。