您好，关于您提出的“离职申请是否一定要领导同意”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，您的离职申请并不需要得到领导的“同意”才能生效。换句话说，三十日通知期满后，无论公司是否批准，您都有权自动离职。
然而，这里有几个关键点需要注意：
书面通知：您必须以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提出离职申请，并确保公司能够收到并确认这一通知。这是为了保留证据，以防未来出现纠纷。
提前三十日：除非您处于试用期（此时需提前三日通知），否则您需要提前三十日通知公司。这是法律规定的通知期限，也是您履行合同义务的一部分。
公司义务：在您离职后，公司有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
特殊情况：如果公司存在违法行为（如未交社保、拖欠工资等），或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
未提前通知的后果：如果您未提前三十日通知公司便离职，且给公司带来了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这可能包括旷工的赔偿和免除支付工资的责任。
综上所述，离职申请并不需要得到领导的“同意”才能生效，只要您按照法定程序提前通知了公司，并保留了相关证据，您就有权在通知期满后自动离职。同时，您也有权要求公司履行其法定义务，如出具解除劳动合同的证明和办理档案、社会保险关系转移手续。希望这些解答能够帮助到您。