针对您提出的“离职申请领导不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同解除的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就有权解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，不需要用人单位的同意。

接下来，针对您领导不同意离职的情况，您可以采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 尝试理解领导的立场，看是否有可以协商的空间，比如是否可以延迟离职日期以完成某些重要工作。

2. 书面确认：

   • 如果沟通无果，建议您再次以书面形式（如邮件或书面信件）向领导确认您的离职意愿和离职日期。
   • 保留好这份书面确认的证据，以备不时之需。

3. 办理离职手续：

   • 在您提前通知的离职日期到来时，无论领导是否同意，您都有权要求办理离职手续。
   • 离职手续通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

4. 寻求帮助：

   • 如果领导仍然拒绝办理离职手续或存在其他阻碍您离职的行为，您可以向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。

5. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。
   • 劳动调解委员会或劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，不需要得到用人单位的同意。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，您就可以合法地离开公司。如果遇到任何阻碍或问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助和保护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。