结论：主管同意离职并不意味着您可以立即走人，具体还需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定离职流程和时间。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。一般来说，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别规定离职流程或时间，那么您需要遵守这些规定。即使主管同意离职，如果未按照规定流程办理，可能会引发不必要的法律纠纷。
主管同意离职的法律效力：
- 主管的同意离职并不等同于用人单位的正式离职手续完成。主管可能只是表达了对您离职意愿的认可，但具体的离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等，还需要按照公司规定和法律法规进行。
- 如果您未按照规定流程办理离职手续，用人单位可能会拒绝支付工资、奖金或福利，甚至可能追究您的法律责任。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据。
- 如果您与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、薪资结算等事项。
法律建议：
- 提前沟通：在决定离职前，建议您与主管和人力资源部门进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 遵守规定：按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
- 咨询专业：如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您未按照规定流程办理离职手续，可能会面临用人单位的拒绝支付工资、奖金或福利等后果。
- 在极端情况下，如果用人单位认为您的离职行为给其造成了损失，可能会追究您的法律责任。
因此，建议您在离职前充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保离职流程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。