结论前置：提前一个月辞职主管不批，在符合法定程序的情况下，您仍然可以离职。

详细分析：

1. 法定辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
   • 因此，只要您按照法定程序，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，到期后您就有权离职，无需主管批准。

2. 主管不批的处理方式：

   • 如果主管不批准您的辞职申请，您可以再次确认辞职申请是否已以书面形式提交，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。
   • 到期后，如果用人单位仍然阻止您离职，您可以向用人单位说明法律规定，并坚持要求离职。
   • 如果用人单位仍然不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序提前三十日通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求您承担因此造成的损失。
   • 但如果您已经按照法定程序通知了用人单位，到期后离职是合法的，用人单位无权要求您承担任何损失。

4. 实际操作建议：

   • 在提交辞职申请时，最好通过书面形式（如辞职信、邮件等）进行，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己已经履行了通知义务。
   • 如果主管不批，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和自己的立场。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 提前一个月辞职是您的合法权利，无需主管批准。只要您按照法定程序提交辞职申请，并保留好相关证据，到期后您就有权离职。如果用人单位阻止您离职或要求您承担损失，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。