结论前置：在试用期内，您依法享有提前通知用人单位即可解除劳动合同的权利，具体到您的情况是提前七天（但根据《劳动合同法》实际为提前三日）通知后即可离职，用人单位不批准并不影响您离职的合法性，您有权在通知期满后离职。
一、明确法律依据与辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“通知”形式可以是书面的（如辞职信）、电子邮件、短信等能证明已履行通知义务的方式。因此，即使您提前七天通知，也已超出了法律规定的最低通知期限，到期后您完全有权离职，无需用人单位批准。
二、应对用人单位不批准的策略
再次诚恳沟通：
- 您可以尝试与上级领导或人力资源部门负责人面对面或通过电话、邮件等方式沟通，明确表达您已按法律规定（甚至超出了最低要求）提出了离职，并询问公司不同意的具体原因。
- 针对公司的顾虑，您可以提出合理的交接方案，如列出详细的交接清单、安排特定时间与接手同事进行工作讲解等，以展现您的职业素养和责任心。
完成工作交接：
- 按照公司的规定和流程，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留好交接工作的相关证据，如交接清单、邮件记录等，以备后续可能出现的争议。
依法维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备充分的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞职通知的记录等，详细说明情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障您的合法离职权利。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。在仲裁前，需收集充分的证据，包括公司拒绝正常离职的相关证据（如书面回复、录音等）。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维护自己权益的同时，也应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得采取过激行为或损害用人单位的合法权益。
- 保留证据：确保自己保留了所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件记录、短信或聊天记录等，以备不时之需。
最后，试用期提前通知离职是您的合法权益，用人单位无权阻拦。若遇到此类问题，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。