结论前置：满试用期的员工辞职，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，但若双方协商一致，用人单位可以提前批准员工离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后，若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有合理的准备时间，以便安排人员接替、办理工作交接等事宜。例如，员工小张在试用期满后决定辞职，他于5月1日以书面形式向公司提交了辞职信，那么在没有其他特殊约定的情况下，他最早可以在5月31日办理离职手续并离开公司。
二、不同情形分析
正式履行提前告知程序：
- 员工应遵循法律规定的提前三十日书面通知程序，这是保障用人单位权益和维持正常工作秩序的必要步骤。
- 在此期间，员工应继续履行工作职责，直至离职日期到来或双方协商一致提前离职。
协商提前离职：
- 若员工希望提前离职，且用人单位同意，双方可以协商确定一个更早的离职日期。这种协商一致的方式是合法的，且能够满足双方的实际需求。
- 例如，员工小李在试用期满后希望尽快离职，他与公司进行了沟通，公司同意他于5月15日离职，并办理了相关手续。
未提前告知直接离职：
- 若员工未按规定提前通知用人单位而擅自离职，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，此类行为若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
- 例如，员工小赵未提前通知公司就直接离职，导致公司项目延误并产生经济损失，公司有权要求小赵赔偿相应损失。
特殊情形下的即时解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、法律建议
提前沟通：
- 员工在决定辞职前，应提前与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和期望的离职日期。
- 用人单位在收到员工的辞职申请后，也应积极与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量协商确定一个双方都能接受的离职日期。
遵守法律程序：
- 员工在辞职时，应严格遵守法律规定的提前通知程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位在收到员工的辞职申请后，也应按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
保留证据：
- 员工在辞职过程中，应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、离职手续办理记录等，以备后续法律程序使用。
总结与提醒：满试用期的员工辞职时，应遵循法律规定的提前通知程序，但若双方协商一致，用人单位可以提前批准员工离职。在辞职过程中，双方应积极沟通、遵守法律程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。