您好，针对您提出的“提前一个月辞职不批可以走吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。这意味着，您已经履行了法律规定的提前告知义务，那么在三十天之后，您就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

对于您提到的“提前一个月辞职不批”的情况，实际上，用人单位的批准并不是您离职的必要条件。只要您按照法律规定提前三十天书面通知了用人单位，那么在三十天期满后，您就可以合法地离职。如果用人单位在此期间不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同的证明，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当然，在离职前，我也建议您做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您的离职给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况并不常见，且需要具体的证据来支持。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，您已经按照法律规定提前三十天书面通知了用人单位希望解除劳动合同，那么在三十天期满后，您就可以合法地离职，无需用人单位的批准。如果用人单位在此期间不配合办理离职手续或拒绝发给解除劳动合同的证明，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。