您好，针对您提出的“试用期提了离职申请，领导还没批可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三日”和“书面形式通知”，只要您满足了这两个条件，就无需等待用人单位的批准，可以直接离职。
接下来，我针对您可能关心的几个点进行详细说明：
书面形式通知：为了确保您的离职申请有法律效力，建议您采用书面形式，比如写一封辞职信或者填写公司提供的离职申请表。在信中或表中，明确说明您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。
提前三日通知：这是法律规定的最低通知期限。在这三日内，您应该尽量完成手头的工作，并与同事或上级进行工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
领导未批准的处理：即使您的领导没有批准您的离职申请，只要您已经提前三日以书面形式通知了公司，您仍然有权在通知期满后离职。公司不得以此为由拒绝为您办理离职手续或扣发工资。
离职后的工资和手续：您离职后，公司应该按照法律规定为您结算工资，并办理相关的离职手续，如退还工作证、办公用品等，以及出具离职证明。
违法解除劳动合同的赔偿：如果您没有按照法律规定提前通知公司就擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给公司造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。
综上所述，只要您在试用期内提前三日以书面形式通知了公司，就无需等待领导的批准，可以直接离职。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。