试用期提前几天辞职可以走人，主要取决于具体情况，一般情况下劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同并离职；特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并即时离职。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的择业权，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。
- 书面通知：为了确保有充分的证据支持自己的权益，劳动者最好采用书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。
- 离职日期：在实际操作中，为避免后续纠纷，建议劳动者明确辞职的日期为三日后。这样既能确保劳动者的权益得到保障，也能给用人单位合理的准备时间进行工作交接。
- 离职手续：劳动者在提出辞职后，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保双方权益不受损害。同时，劳动者有权获得相应工作天数的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、特殊情况下的辞职流程
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律法规，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 即时离职：在这种情况下，劳动者不仅可以即时离职，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。
- 经济补偿：经济补偿的具体数额和计算方式，需根据劳动者的实际工作年限、工资水平等因素，依据相关法律法规进行确定。
三、注意事项
- 遵守公司规定：虽然法律对试用期辞职有明确规定，但不同公司的政策和流程可能有所不同。因此，劳动者在提出辞职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以免因不了解情况而产生不必要的麻烦。
- 保留证据：无论在哪种情况下辞职，劳动者都应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资结算凭证等，以备不时之需。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在争议，建议双方通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在整个辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司规定，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。