在试用期内，劳动者如需辞职，应提前三日通知用人单位，第三天通常可以离职，但具体还需结合公司规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”通常从用人单位收到劳动者的辞职通知之日起计算。

二、实际操作中的注意事项

1. 提交辞职通知：

   • 劳动者应至少提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）或口头形式通知用人单位其辞职意向。虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了保留证据和避免纠纷，建议劳动者以书面形式提交辞职申请，并明确注明辞职日期和期望的离职日期。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职申请后，应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续的具体办理流程和所需材料。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因沟通不畅而产生的误解或纠纷。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，劳动者应尽可能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接。这不仅体现了劳动者的职业素养，也有助于维护用人单位的正常运营。如果因工作交接不清而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 关注公司规定：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和时间要求。因此，在提出辞职前，最好先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的离职规定。如果公司规定与法律规定相冲突的，应以法律规定为准。

三、“第三天是否可以走”的深入分析

• 从法律角度看：如果劳动者已经按照法律规定提前三天提交了辞职申请，并且与用人单位就离职事宜进行了沟通确认，那么第三天是可以离职的。但需要注意的是，如果劳动者在离职前未完成工作交接或存在其他未了事宜的，用人单位有权要求劳动者延长工作时间以完成相关手续。

• 从实际操作角度看：是否能在第三天离职还取决于用人单位的具体安排和工作交接的需要。如果用人单位需要更多时间进行工作交接或处理相关手续（如结算工资、办理社保转移等），可能会要求劳动者延长工作时间。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商并尽量配合其安排，以确保离职过程的顺利进行。

四、特殊情况处理

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，试用期辞职需提前三日通知用人单位，第三天通常可以离职，但具体还需结合公司规定和实际情况判断。在辞职过程中，劳动者应依法行事、保留证据、与用人单位充分沟通并完成工作交接，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。