试用期过了提前几天辞职，结论是：在试用期内，劳动者如需辞职，应提前三日通知用人单位。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，并规定了提前通知的期限。

2. 通知形式：

   • 法律并未严格限定通知必须是书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提交辞职申请，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，劳动者应依法行事，确保自己的权益得到保障。同时，也应尊重用人单位的合法权益，进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

综上所述，试用期提前辞职的天数为三日，但具体流程和注意事项还需根据实际情况和法律法规进行具体操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。