您好，针对您提出的“提前30天提离职不批可以走吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您只要按照法律规定，提前30天以书面形式向公司提出离职申请，就无需等待公司的批准或同意。

在实际操作中，有些公司可能会因为业务繁忙、人手短缺等原因，试图挽留员工或延迟办理离职手续。但根据法律规定，这种挽留或延迟并不改变您依法享有的离职权利。您只需确保在提出离职申请后，继续履行工作职责直至通知期满，然后就可以按照公司规定的流程办理离职手续了。

另外，值得注意的是，虽然您无需等待公司的批准即可离职，但出于职业操守和人际关系考虑，建议您在离职前与公司进行充分的沟通，说明离职原因和计划，以便公司能够做好相应的安排和调整。

最后，如果公司在您提出离职申请后，仍然拒绝办理离职手续或设置其他障碍，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，提前30天提离职不批，您是可以按照法律规定走的。但请确保在离职过程中保持专业和礼貌，以便顺利完成离职手续并维护良好的职业形象。