针对您提出的问题“离职提前30天通知完了领导不批没离职证明可以走吗”，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，应当提前30天（试用期需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是劳动者行使离职权利的基本程序，也是保障双方权益的重要环节。
关于您提到的“领导不批”的情况，实际上，一旦您按照法定程序提交了书面离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。这是因为离职是劳动者的合法权利，用人单位无权无故阻挠。
接下来，关于“没离职证明可以走吗”的问题，虽然离职证明是劳动者离职后的重要文件，用于证明您与原用人单位的劳动关系已经终止，但它并不是您离职的必备条件。也就是说，即使您没有拿到离职证明，也不影响您按照法定程序离职。不过，为了保障您的后续权益，比如在新单位入职时可能需要提供离职证明，我建议您还是尽量与用人单位协商，争取在离职时拿到离职证明。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在提交书面离职申请时，一定要保留好相关证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
遵守规章制度：在离职过程中，您还需要遵守用人单位的规章制度，比如完成工作交接、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务。
电子辞职的效力：如果您是通过微信等电子方式提交的离职申请，根据相关法律规定，只要该电子方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，那么它也被视为书面形式的一种。因此，您的微信辞职申请在符合法定程序的情况下，也是具有法律效力的。
综上所述，只要您按照法定程序提前30天提交了书面离职申请，并且满足了相关要求，那么无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。同时，为了保障您的后续权益，我建议您还是尽量与用人单位协商拿到离职证明。