您好，关于您提出的“没有提前30天说离职拿不到离职证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，关于离职证明的开具，法律并没有规定必须提前30天通知才能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这意味着，无论劳动者是否提前30天通知，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者开具离职证明。

当然，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得离职证明的权利。

另外，关于“书面形式”的理解，现在也包括了电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，即使是通过微信等即时通信工具提出的辞职，只要能够证明其真实性和到达性，也可以被视为书面形式的一种。

综上所述，没有提前30天说离职并不会导致您拿不到离职证明。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您开具离职证明。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，建议您及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动行政部门的帮助和支持。