结论：离职没有提前30天告知，即使领导不同意，员工在法律上仍然有权离职，但可能需要承担一定的法律责任或后果。

分析：

1. 法律权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由，但同时也应履行提前通知的义务。通常，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 如果员工未提前30天通知而离职，这可能构成对劳动合同的违反，但并不意味着员工不能离职。员工仍然有权离职，只是可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 领导不同意的影响：

   • 领导的同意或不同意并不改变员工离职的法律权利。即使领导不同意，员工仍然可以按照法律规定的方式离职。
   • 领导的不同意可能反映了用人单位对员工离职的担忧或不满，但这并不构成阻止员工离职的合法理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未提前30天通知而离职，且给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的业务损失等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担通常需要根据实际损失情况进行具体计算，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，说明离职的原因和计划，争取用人单位的理解和支持。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 履行通知义务：如果可能的话，尽量提前30天以书面形式通知用人单位，以履行法律义务并减少潜在的法律风险。
   • 准备离职手续：在离职前，确保完成所有必要的工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和避免给用人单位造成不必要的麻烦。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位在离职问题上产生纠纷或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在离职过程中，员工应始终保持专业和礼貌的态度，与用人单位进行积极沟通。这有助于建立良好的职业关系，并为未来的职业发展留下良好的印象。
• 如果员工担心离职后可能面临的法律风险或纠纷，可以在离职前咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。