结论：离职不满30天告知领导后，即使领导不同意，在大多数情况下，您仍可以在30天期满后依法离职。但具体能否直接离职，还需考虑是否存在特殊情况或双方是否已协商一致。
详细分析：
一般情况（劳动者预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除权，无需用人单位批准，仅需履行提前通知义务。因此，在常规情况下，您只需确保已提交书面辞职信，并保留送达凭证，30日期满后即可依法离职，领导的不同意并不影响您的离职权利。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等情形，您有权随时解除劳动合同，无需等待30天期满。在这些情况下，即使领导不同意，您也可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
协商一致的情况：
- 如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么您可以在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，如工作交接、工资结算等，以避免后续纠纷。
违规离职的法律责任：
- 需要注意的是，如果您违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位保持良好沟通，确保离职过程合法合规，避免不必要的法律风险。
应对策略与执行步骤：
- 再次书面确认：发送正式函件重申离职意愿及到期日，抄送HR部门，明确法律后果。例如：“本人已于X年X月X日提交辞职申请，现依法行使预告解除权，将于X年X月X日正式离职。”
- 协商工作交接：主动拟定交接清单，明确资料、客户、项目等移交事项。提议召开三方会议（员工、直属领导、HR）讨论过渡方案，展现专业态度。
- 应对拖延手段：若遇“不签字不发工资”威胁，可引用《劳动法》第五十条：“用人单位不得克扣或无故拖欠工资”。对扣留证件行为，依据《劳动合同法》第八十四条向劳动监察大队投诉。
- 法律救济途径：向当地人社局劳动监察科举报，要求监督办理离职手续。准备仲裁材料（劳动合同、辞职证明、银行流水），主张经济补偿金（如有违法情形）。
注意事项与风险防范：
- 避免旷工争议：坚持到岗直至最后工作日，防止被指控“擅自离岗”。
- 保护商业秘密：离职后仍受保密协议约束，勿泄露公司敏感信息。
- 社保衔接：确认新单位参保时间，必要时以个人身份预缴避免断档。
总结：
离职不满30天告知领导后，即使领导不同意，在大多数情况下您仍可以在30天期满后依法离职。但具体能否直接离职，还需考虑是否存在特殊情况或双方是否已协商一致。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。