结论：在您提前10天告知离职而领导不同意的情况下，您仍然有权按照法律规定的时间离职，但需注意相关程序和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 劳动者预告解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，即劳动者在满足一定条件（如提前通知）的情况下，有权单方面解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果您已经提前10天（虽非法定最长期限，但已超出试用期提前通知期限）以书面形式告知了领导您的离职意愿，那么您已经履行了预告解除权的义务。领导的不同意并不能阻止您按照法律规定的时间离职。

2. 离职程序与注意事项：

   • 尽管您有权离职，但仍需确保离职程序的合法性。建议您继续与领导沟通，明确表达您的离职意愿，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。
   • 同时，您应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定或公司规定办理离职手续，可能会面临一些法律后果。例如，公司可能会要求您承担因未交接工作而造成的损失；或者，如果您的离职给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究您的责任。
   • 另外，如果您在离职过程中存在违法行为（如窃取公司机密、破坏公司财物等），您还可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 继续沟通：与领导进行进一步的沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并尝试达成共识。
• 保留证据：保留好您提前通知离职的书面证据，以备不时之需。
• 办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺利性。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。