提前10天说辞职一般情况下是不可以直接走的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同（即辞职）需遵循一定的通知期限。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
   • 因此，除非是在试用期内，否则劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。提前10天通知并不符合这一规定。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 但这种情况下，劳动者仍需注意保留相关证据，以证明用人单位存在违法情形。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者因此需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述，提前10天说辞职并不符合《劳动合同法》的规定。劳动者应遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以确保辞职的合法性。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构。