您好，关于您提出的“提出辞职可以提前走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以无需等待三十日预告期满即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

除此之外，如果用人单位在您提出离职申请后的三十日内，同意您提前离职并安排好了工作交接，那么这种操作也是符合法律规定的。就像您可能遇到的，有些公司为了尽快安排新员工接手工作，可能会在您提出离职后不久就同意您离职，并要求您尽快完成工作交接。

因此，是否可以提前走，主要取决于您提出离职的原因、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。如果您希望提前离职，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体政策和流程。如果公司同意您提前离职，并安排好了工作交接，那么您可以按照公司的要求办理离职手续。如果公司不同意您提前离职，那么您可能需要等待三十日预告期满后再办理离职手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和离职流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。