您好，关于您提出的“提完离职可以提前走吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

这意味着，在提交离职报告后，您并不能立即离开工作岗位，而是需要等待三十天（或试用期内的三天）的通知期满。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作，以维持正常的运营秩序。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，而无需提前通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，对于在职期间未休的年休假，离职后也可以要求单位按照相关规定进行补偿。

综上所述，提完离职后并不能提前走，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并等待通知期满后方可离职。希望这个解答能够对您有所帮助。