您好，关于您提出的“离职提完可以直接走吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职并不是一件可以随意决定并立即执行的事情，它需要遵循一定的法律程序和公司规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位，并办理好相关的工作交接手续。

具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您不能在提交离职申请后立即走人，而是需要等待三十天，以便公司有足够的时间来安排工作交接和寻找新的接替者。

如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但即便如此，我也建议您尽量与公司协商好工作交接的事宜，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。

另外，如果您不办离职就直接走人，这可能会对您和公司都产生不良影响。对于公司来说，您的突然离职可能会导致工作交接不畅，给公司带来经济损失。而对于您来说，不办离职可能会影响您未来的职业发展，因为一些公司在招聘时会要求您提供上一家公司的离职证明。如果您的离职手续没有办妥，可能会给您带来不必要的麻烦。

因此，我建议您在决定离职后，先与公司协商好离职时间和工作交接的事宜，并按照法律程序和公司规定办理好离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护公司的正常运营秩序。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。