您好，关于您提出的“离职申请完可以直接走吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法律规定的时间提前通知，就可以解除与用人单位的劳动关系。

那么，回到您的问题，离职申请完是否可以直接走呢？答案是否定的。除非您和用人单位已经协商一致，可以立即解除劳动合同，否则您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，等待通知期满后才能正式离职。这是因为用人单位在您离职后可能需要一段时间来寻找和培训新的员工，以确保工作的连续性和稳定性。

另外，我还想提醒您一点，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么双方可能会订立协议约定服务期。在这种情况下，如果您违反了服务期的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额是有上限的，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，离职申请完并不能直接走，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并等待通知期满后才能正式离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。