不申请离职直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的。下面我将从法律和职场影响两个方面，为您详细解释这种行为可能带来的后果。
从法律角度来看：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以完成工作交接和确保用人单位的正常运营。如果您不申请离职直接走，这可能被视为违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除劳动合同仅规定在给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，但这种行为仍然可能给您带来不必要的法律风险。
从职场影响角度来看：
对用人单位的影响：
- 您的不辞而别可能导致用人单位的工作陷入混乱，特别是如果您负责的是关键任务或项目。
- 用人单位可能需要花费额外的时间和资源来寻找接替您的人员，这会增加用人单位的运营成本。
- 如果您的不辞而别给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
对您个人的影响：
- 您可能会因此失去获得经济补偿金的机会。如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金，您将难以维权。
- 您的这种行为可能会影响您在业界的声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
- 如果您在离职时未完成工作交接，可能会给后续接手工作的人员带来困扰，这也可能间接影响您的职业形象。
建议的离职流程：
- 提前通知：按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提出离职申请。
- 工作交接：与接手工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括退工单、档案转移、养老关系和房屋公积金转移等。
- 保持礼貌和专业：在离职过程中保持礼貌和专业态度，与用人单位保持良好的沟通。
总之，不申请离职直接走是一种不负责任且可能带来法律风险和职场影响的行为。建议您按照法律和职场规范的要求，提前通知用人单位并完成工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。