您好，关于您提出的“可以辞职直接走吗”这个问题，我的答案是：不建议直接辞职走人。离职是一个需要按照法律程序和公司规定来办理的重要事项，直接辞职走人可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。

首先，从法律角度来看，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则需要提前三日通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找合适的接替者，确保公司的正常运营不受影响。

其次，如果您不办离职手续就直接走人，可能会给用人单位造成直接的经济损失。比如，您可能负责的项目或工作没有交接清楚，导致后续工作无法顺利进行；或者您掌握的公司机密或客户信息没有妥善保管，被泄露给竞争对手等。这些情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。

再者，对于您个人而言，不办离职手续也可能带来一些不利影响。比如，您可能无法获得应得的经济补偿金（如果用人单位有提供的话）；或者您的离职记录可能会受到影响，对未来求职造成一定的障碍。此外，如果您与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议等，直接离职还可能面临违约金的支付问题。

因此，我建议您在决定离职后，按照以下流程来办理：

1. 写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿和计划。
2. 与主管沟通：提前与主管进行沟通，说明离职的意愿和原因，并听取主管的意见和建议。
3. 办理工作交接：在得到主管同意后，开始着手办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
4. 办理离职手续：包括归还公司财物、结清相关费用、让单位出具离职证明等。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。