您好，关于您提出的“不离职直接走可以吗”这个问题，我需要给您一个明确且详细的解答。

首先，不离职直接走，也就是不辞而别，这种行为在法律上是不被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序。具体来说，如果您还在试用期内，应该提前三日通知用人单位；如果您已经是正式员工，那么应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。

如果您不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这显然违反了上述法律规定。虽然法律并没有直接规定不辞而别就是犯罪或者会受到刑事处罚，但是，如果因为您的不辞而别给用人单位造成了损失，那么您是需要承担赔偿责任的。

此外，从用人单位的角度来看，他们有权对不辞而别的员工进行旷工处理。用人单位可以先通过微信、电话、邮寄等方式催告您返回单位正常上班，并告知您如果有特殊情况需要请假，应该履行相应的请假手续并提交证据。如果您在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向您送达《解除劳动合同通知书》。

因此，我建议您在离职时，一定要遵循法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以避免给自己带来不必要的法律风险，也可以维护与用人单位之间的良好关系。希望这个解答能够对您有所帮助。