结论：不自动离职而直接走，在法律上通常不被视为合法的离职方式，可能会带来一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以完成离职手续。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。
二、直接走的法律后果
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。
影响工资结算与社保转移：
- 直接离职可能导致工资结算出现问题，如用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由暂扣工资。
- 同时，社保转移等后续手续也可能因未办理离职而受到影响，给劳动者带来不必要的麻烦。
可能影响未来就业：
- 劳动者在求职时，新用人单位通常会要求提供原用人单位的离职证明。如果劳动者因直接离职而未能获得离职证明，可能会影响其未来的就业机会。
三、建议与措施
遵循法定程序离职：
- 劳动者应提前与用人单位沟通，明确离职意向，并按照法定程序提前通知用人单位，办理离职手续。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的违法行为或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但即便如此，劳动者也应尽量保留好相关证据，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
总结：不自动离职而直接走，在法律上通常不被视为合法的离职方式。劳动者应遵循法定程序离职，保留好相关证据，并在遇到纠纷时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。