不建议员工不写离职申请直接走人。这样的行为不仅可能对自身产生多方面的负面影响，还可能给用人单位带来一系列问题。以下是对这一问题的详细分析：
对员工自身的负面影响
工资结算与福利受阻：
- 离职时，员工应按照法律规定和公司流程办理工作交接。若直接离职，公司可能会延迟发放或扣除部分工资，甚至影响社保、公积金等未结清费用的处理，从而损害员工的合法权益。
失去离职证明与就业障碍：
- 离职证明是员工求职的重要凭证。不按正常流程辞职，原公司可能会拒绝开具离职证明，这将影响员工在新工作中的顺利入职，甚至可能导致就业机会的丧失。
职业声誉受损：
- 直接离职的行为可能在行业内传播，影响员工的职业声誉。潜在雇主在了解这一情况后，可能会对员工的信任度产生质疑，从而影响求职机会。
社保与公积金转移困难：
- 离职后，员工需要办理社保和公积金的减员手续。直接离职可能导致这些手续无法及时办理，进而影响员工的社保权益和公积金业务，如医保报销等。
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这可能包括经济损失、招聘和培训成本等。
法律纠纷风险：
- 直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷。用人单位有权提起诉讼，要求员工承担违约责任，这将给员工带来不必要的法律麻烦。
对用人单位的影响
工作衔接问题与经济损失：
- 员工突然离职，特别是关键岗位的员工，可能导致工作流程中断，给公司带来直接的经济损失。例如，项目进度延误、合作机会丧失等。
招聘与培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员填补空缺，并承担招聘和培训成本。这将增加公司的运营成本，降低工作效率。
法律风险与管理困扰：
- 员工离职后，用人单位需处理其档案、社保关系等，增加管理困扰。同时，若员工离职给公司造成重大损失，用人单位有权追究其法律责任，这将进一步增加公司的法律风险。
特殊情况说明
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，不写辞职报告直接走人并不违法。但即便如此，为了维护自身权益和避免不必要的麻烦，建议员工在离职时仍尽量与用人单位进行沟通，并办理好相关手续。
综上所述，员工在离职时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好相关手续。这不仅能确保自身权益不受损害，还能避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。