您好，关于您提出的“交了离职申请是否可以直接走人”的问题，这涉及到劳动合同解除的流程和法律规定，我来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要环节。

关于您提到的“交了离职申请是否可以直接走人”，这实际上取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位是否已经确认收到您的离职申请。如果您只是提交了离职申请，但尚未满足提前通知的时间要求，或者用人单位尚未确认收到您的申请，那么您直接走人可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

另外，关于离职申请的形式，虽然法律没有明确规定必须使用纸质书面形式，但电子邮件、微信等电子形式在作为证据时可能存在一定的举证难度。因此，为了保障您的权益，建议您在提交离职申请时，尽量使用纸质书面形式，并确保用人单位已经收到并确认。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位已经确认收到您的离职申请，那么在通知期满后，您就可以正式离职了。此时，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

最后，关于公积金的提取问题，如果您已经离职并且符合公积金提取的条件，您可以通过微信服务号或手机公积金APP等渠道进行网上操作提取公积金。具体操作流程可以参考相关指南或咨询公积金管理中心的工作人员。

总之，解除劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。