交了辞职信后不可以直接走人，通常需要遵循一定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同义务
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，也不能交了辞职信后立即离职，而需提前三日告知用人单位，等待期满后再离职。
正式员工：
- 同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除合同。这是保障企业有足够时间进行人员调整和工作交接的法定要求。若正式员工交了辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同。
服务期约定：
- 若劳动合同中明确约定了服务期限且未满，擅自离职可能构成违约，需承担相应法律责任，如支付违约金等。
二、直接走人的法律后果
工资结算与赔偿风险：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但若劳动者未按规定程序离职，用人单位可能拖延或克扣工资。
- 若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失、重新招聘和培训替代人员的费用等。
社保与公积金问题：
- 正常离职时，单位会办理社保和公积金减员手续。直接走人可能导致这些手续未及时办理，影响劳动者后续社保、公积金的转移或续缴，进而影响医保报销等社保待遇。
离职证明与职业声誉：
- 离职证明是劳动者重新就业的重要凭证。直接走人可能导致用人单位拒绝开具离职证明，影响劳动者求职和新用人单位的录用决定。
- 此种不负责任的行为还可能损害劳动者的职业声誉，不利于其在行业内长期发展。
三、工作交接的重要性
业务连续性：
- 未完成工作交接可能导致公司业务中断或损失，影响团队整体运作效率。劳动者有义务确保工作交接的顺利进行，以维护公司的正常运营。
职业责任：
- 妥善交接体现职业素养，有助于维护个人职场声誉和未来发展机会。一个负责任的离职态度会给前雇主留下良好印象，为未来的职业发展奠定基础。
法律风险规避：
- 未履行交接义务可能被认定为违法解除劳动关系，面临经济赔偿等法律后果。劳动者应严格按照法律规定和公司要求完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
四、特殊情况处理建议
紧急离职需求：
- 如遇不可抗力因素（如家庭变故），应主动与雇主协商缩短交接周期，寻求双方可接受的解决方案。在协商过程中，劳动者应尽可能提供相关证明材料，以支持自己的紧急离职需求。
协商一致解除：
- 通过友好谈判达成即时离职协议时，务必签订书面文件明确权利义务关系。书面文件应详细记录离职时间、工资结算、工作交接等关键事项，以避免后续争议。
保留证据意识：
- 全程保存沟通记录、邮件往来等材料，作为后续争议解决的法律依据。这些证据材料有助于证明劳动者的离职行为是否符合法律规定和公司要求，以及是否履行了相应的义务。
总结与建议：交了辞职信后直接走人是一种极不负责任且可能带来严重法律后果的行为。劳动者在决定离职时，应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。这样不仅能保护自身的合法权益，如确保工资及时结算、获得离职证明等，还能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展奠定基础。若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。