结论：提交辞职信后，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定的通知期限（试用期提前3天，正式员工提前30天）等待期满，并与公司沟通完成离职手续，以确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
法律分析：
试用期的离职规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。若未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究劳动者的责任，包括要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。
正式员工的离职规定：
- 对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，这些损失可能涵盖生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等多个方面。
离职手续的办理：
- 提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况属于例外，需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
操作建议：
- 劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜。
- 在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。
- 如遇用人单位存在违法行为导致需要即时解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关证据，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小李是某公司的正式员工，他提交了辞职信并希望立即离职。但根据法律规定，他需要等待30天的通知期满后才能离职。如果小李在这30天内直接离职，公司有权要求他赔偿因突然离职造成的损失。因此，小李应该耐心等待30天期满，并与公司沟通完成离职手续后再离职。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。