您好，关于您提出的“离职报告交了一个月可以直接走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（若在试用期内则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
离职报告的提交：您已经提交了离职报告，并且已经满了一个月的时间，这符合法律规定的提前通知期限。
劳动合同的解除时间：虽然法律要求劳动者提前30日通知用人单位，但这并不意味着劳动合同必须在这30天期满后才能解除。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。这30天的期限，更多是给予用人单位一个缓冲期，以便进行工作交接、招聘新人等安排。
工作交接与离职：在离职前的这30天内，您有义务配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位已经完成了相关安排，并且同意您提前离职，那么您可以在双方协商一致的情况下提前离开，而不必等到30天期满。
用人单位的权利：用人单位在收到您的离职报告后，有权根据实际情况决定是否提前办理解除劳动合同手续。如果用人单位认为已经做好了相应的安排，不需要您再工作满30天，那么他们可以提前办理解除手续。
结合上述分析，如果您已经提交了离职报告并且满了一个月，同时用人单位也同意您提前离职，并且已经完成了相关的工作交接和手续办理，那么您是可以直接走的。但如果您与用人单位在离职时间上存在争议，或者用人单位要求您继续工作至30天期满，那么您可能需要遵守用人单位的要求，或者通过协商、仲裁等方式解决争议。
总的来说，离职报告交了一个月后是否可以直接走，取决于您与用人单位之间的协商和安排。如果双方能够达成一致意见，并且完成了必要的手续和工作交接，那么您是可以提前离职的。希望这个解答能够帮助到您。