您好，关于您提出的“提交离职报告没到一个月可以走人吗”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的一段合理时间，以便其能够安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，这并不意味着您必须在这三十天内一直工作到满期才能离职。实际上，在您提交了离职报告后，如果用人单位在三十天内同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您是可以提前离职的。这是因为法律并未禁止用人单位在预告期内同意劳动者的离职申请。

但如果您在提交离职报告后，未满三十天就自行离职，且未得到用人单位的同意，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，比如赔偿因您提前离职给单位造成的损失。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知用人单位。

综上所述，如果您已经提交了离职报告，但未满三十天，是否可以提前离职取决于用人单位的态度。如果用人单位同意您提前离职，并安排好了相关工作交接，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您需要继续履行三十日的劳动义务，直到满期后再离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。