辞职报告打了一个月后，劳动者通常可以直接离开。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定提前三十天书面通知了用人单位，那么在三十天期满之后，劳动者就有权离开工作岗位，用人单位不得以任何理由阻拦。

2. 离职前的义务：

   • 劳动者在离职前，应完成工作交接等相关事宜，这既是对用人单位的负责，也是劳动者应尽的义务。确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位带来不必要的损失。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有服务期约定或涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，劳动者离职时需要遵循相应约定。比如，如果违反服务期约定，可能需向用人单位支付违约金。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同并离开。

4. 离职后的权益：

   • 离职当天，单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职报告打了一个月后，劳动者在履行了提前通知义务、完成工作交接并遵守特殊条款的前提下，通常可以直接离开。如果离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。