结论：在您已经按照法律规定提前一个月提交辞职报告的情况下，理论上您可以在一个月期满后离职。但具体能否提前离职，还需根据您与用人单位的协商结果以及用人单位的实际情况来确定。
从法律角度分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经提前一个月提交辞职报告的情况下，您有权在一个月期满后离职。
法律权益：
- 您作为劳动者，享有提前通知后解除劳动合同的权利。用人单位应当尊重您的这一权利，并在您履行了提前通知的义务后，为您办理离职手续。
从实际操作角度分析
与用人单位协商：
- 虽然法律赋予了您提前通知后离职的权利，但具体离职时间还可以与用人单位进行协商。如果您希望提前离职，可以与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。
- 如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。
用人单位的实际情况：
- 用人单位可能因工作交接、人员安排等原因，希望您能够按照原计划在一个月期满后再离职。在这种情况下，您需要理解用人单位的难处，并尽量配合完成工作交接。
- 如果用人单位强行要求您提前离职，且未与您协商一致，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
操作建议与注意事项
书面确认离职日期：
- 无论您是否希望提前离职，都建议您通过邮件或书面文件明确离职日期，并保留好相关证据。这样可以在出现争议时，作为证明您已经履行了提前通知义务的依据。
保留证据材料：
- 保存辞职信签收记录、沟通邮件、工作交接清单等证据材料，以备后续可能的劳动争议使用。
优先协商解决：
- 在出现分歧时，首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
了解法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
示例说明：
假设您于2023年10月1日提交了辞职报告，并明确写明离职日期为2023年11月1日。那么，在正常情况下，您有权在2023年11月1日离职。但如果用人单位希望您提前离职，且您也同意了这一安排，那么您可以与用人单位协商确定一个更早的离职日期，并办理相关离职手续。
最后建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。