结论：在一般情况下，若未与用人单位协商一致，辞职信不写满一个月提前离职可能不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；但若双方协商一致或存在特殊情形，员工可以提前离职。以下是对此问题的详细分析：
从员工角度
辞职权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予员工的保障，旨在确保员工能合理规划职业发展。同时，员工在行使这一权利时，也应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。
提前离职的选择：
- 若员工希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。用人单位应尊重员工的这一权利，不得强行要求员工提前离职。
- 若员工因个人原因或特殊情况希望提前离职，应与用人单位进行协商。若用人单位同意，员工可以提前离职，但应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
从用人单位角度
管理考虑与法律风险：
- 用人单位可能出于人员接替安排、工作流程优化等原因希望员工提前离职。然而，在未与员工协商一致的情况下，强行要求员工提前离职可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商与解决方案：
- 面对员工提前辞职而用人单位希望员工提前离职的情况，双方应首先通过协商寻求共识。协商时，可以明确各自的需求和顾虑，如员工希望提前离职的原因、用人单位的人员接替安排等。
- 若协商无果，且员工坚持按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，用人单位应尊重员工的决定，并合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
特殊情形下的提前离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，除员工提前三十日以书面形式通知用人单位外，还存在其他情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情形下，员工可能无需提前三十日通知即可解除劳动合同。
建议与行动
- 协商优先：面对此类情况，双方应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。
- 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 法律途径：若协商无果，且员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，员工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：辞职信不写满一个月是否可以提前离职，取决于双方是否协商一致以及是否存在特殊情形。在一般情况下，员工应履行提前三十日通知的义务；但若双方协商一致或存在特殊情形，员工可以提前离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。