结论：辞职书写完之后是否可以提前走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该约定。在这种情况下，如果您想提前离职，需要与用人单位协商一致，并可能需要承担因提前离职给用人单位造成的损失。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职时间，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的离职程序和时间做出规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职后的离职时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守该规定。
   • 如果公司规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的，您有权依据劳动合同和法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在您决定提前离职前，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时间的规定。
   • 如果您想提前离职，最好与用人单位进行协商，说明您的离职原因和离职时间，并尽量达成一致意见。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，或者要求您承担不合理的赔偿责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自提前离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括因您提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。
   • 如果您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位还有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

总结与建议：辞职书写完之后是否可以提前走，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况。在做出决定前，建议您先与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。