写了辞工单并不意味着可以提前走，具体能否提前走取决于多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，正式员工需要提前三十天通知，试用期员工需要提前三天通知，之后才能离职。
   • 如果劳动合同中有特别约定，或者存在法定立即解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可能无需提前通知或等待一个月即可离职。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 辞工单的性质与效力：

   • 辞工单是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，但它本身并不具有直接的法律效力，即不能仅凭辞工单就立即解除劳动合同。
   • 辞工单的主要作用是通知用人单位，并作为后续离职手续的一部分。劳动者仍需按照法律规定和劳动合同约定，履行相应的离职程序。

3. 提前走的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同可能导致劳动者对用人单位造成经济损失，此时劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职的通知期限、程序等约定。
   • 如果劳动者希望提前离职，应与用人单位进行充分沟通，协商确定一个双方都能接受的离职时间。
   • 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职的顺利进行。

综上所述，写了辞工单并不意味着可以提前走。劳动者在决定离职前，应充分了解法律规定和劳动合同约定，与用人单位进行充分沟通，并按照规定的程序履行离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。