写了辞职报告并不意味着可以马上走人，具体能否立即离职取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期与正式员工的区别
试用期员工：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经提前三日提交了辞职报告，那么三日后你就可以离职，无需用人单位的批准。
正式员工：对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经是正式员工，并且希望立即离职，这通常是不被允许的，除非用人单位同意你提前离职。
二、用人单位的同意与不同意
用人单位同意：如果你已经提交了辞职报告，并且用人单位同意你提前离职，那么你可以按照双方协商的时间离职。这种情况下，你可以尽快办理离职手续，结束劳动关系。
用人单位不同意：如果用人单位不同意你提前离职，那么你需要继续履行劳动合同，直到三十日期满或者双方协商一致的其他时间。如果你擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
三、特殊情况下的立即离职
在某些特殊情况下，你可能有权立即离职而无需提前通知用人单位。这些情况通常包括：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
紧急情况或不可抗力：如你或你的家人突发重病需要立即照顾等紧急情况，或者遭遇自然灾害等不可抗力事件，导致你无法继续履行劳动合同。在这种情况下，你可以与用人单位协商立即离职，并尽快办理相关手续。
四、法律建议
提前沟通：在提交辞职报告前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
保留证据：无论你选择何时离职，都建议你保留好辞职报告、用人单位同意离职的书面证明等相关证据，以备不时之需。
遵守法律程序：在离职过程中，务必遵守法律程序和相关规定，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。