写了辞工书并不意味着可以直接走人。这一行为涉及劳动法的相关规定以及劳动合同的约束，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 辞工书的法律效力与程序：

   • 辞工书，即员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知。
   • 提交辞工书后，并不意味着你可以立即离职。你需要等待用人单位的回复，并按照双方协商或法律规定的程序办理离职手续。如果用人单位同意你提前离职，或者你符合法律规定的即时解除劳动合同的条件（如用人单位存在违法行为等），你才可以提前走人。

2. 未按规定程序离职的后果：

   • 如果你未按照法律规定的程序或劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求你承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能影响你的个人信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知。但即使在这种情况下，你也应该保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，你需要与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交辞工书前，建议你先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
   • 提交辞工书时，最好采用书面形式，并保留好副本作为证据。
   • 在离职过程中，注意与用人单位保持良好的沟通，按照双方协商或法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，写了辞工书并不意味着可以直接走人。你需要按照法律规定的程序或劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。