员工写了辞工书，并不意味着可以马上批走，具体能否立即离职取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的法定程序与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要遵循一定的程序和期限：
试用期内的员工：在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内提出辞职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么三日后员工可以离职。但“通知”并不等同于“批准”，用人单位在收到通知后，应尽快安排工作交接等事宜，但无权阻止员工在通知期满后离职。
正式员工：对于正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样地，这里的“通知”是员工的单方面行为，用人单位在收到通知后，应开始安排工作交接、结算工资等事宜。员工在通知期满后，有权要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿（如有）。
二、用人单位的审批权与限制
虽然员工有权提出辞职，但用人单位在审批过程中也享有一定的权利，但这些权利是受到法律限制的：
审批权：用人单位在收到员工的辞职通知后，有权对辞职申请进行审批。然而，这种审批更多是对员工离职时间、工作交接等事宜的安排，而非对员工辞职权利的剥夺。
限制：用人单位不得无故拖延或拒绝员工的辞职申请。如果用人单位违反法律规定，拒绝为员工办理离职手续或支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的离职处理
在某些特殊情况下，员工的离职处理可能更加复杂：
涉及商业秘密或竞业限制：如果员工掌握用人单位的商业秘密或涉及竞业限制条款，用人单位可能会在员工离职时提出额外的要求或限制。这种情况下，双方应协商解决，并确保员工的离职不会损害用人单位的合法权益。
工作交接与培训：对于需要特殊技能或知识的工作岗位，用人单位可能会要求员工在离职前完成一定的工作交接或培训。这种情况下，员工应配合用人单位的安排，确保工作的顺利交接。
四、法律建议
员工方面：如果你已经决定辞职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。同时，保留好辞职通知的书面证据，以防万一发生纠纷。
用人单位方面：如果收到员工的辞职通知，应尽快安排工作交接和离职手续。如果员工涉及特殊岗位或需要特殊处理的情况，应与员工协商解决，并确保处理过程合法合规。
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