员工急辞职不能直接写了离职单就走。这一行为可能涉及违反劳动合同法及相关规定，具体分析如下：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非在试用期内，否则员工通常需要提前三十日通知用人单位才能离职。

2. 急辞职的后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，这可能被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。这包括但不限于因员工突然离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以依据劳动合同法第三十八条的规定，立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据证明用人单位的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要急辞职，建议先与用人单位进行沟通，说明情况并尽量协商达成一致。如果无法协商，也应尽量按照法律规定提前通知用人单位，以减少可能的法律风险。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，以便在员工提出离职时能够有序处理。同时，也应尊重员工的合法权益，避免采取不当措施阻碍员工离职。

总结与建议：员工急辞职不能直接写了离职单就走，除非符合法律规定的特殊情况。为了减少法律风险，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通并尽量按照法律规定提前通知。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。