针对您提出的问题“不写离职单可以直接办离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，离职是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的一个重要环节，它涉及到双方的权利和义务，因此必须按照法律规定的程序来进行。在大多数情况下，写离职单或提交书面的辞职申请是这一程序的重要组成部分。

从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。也就是说，如果您通过电子邮件、微信等即时通信工具向用人单位提交了辞职申请，并且该申请能够被用人单位随时调取查用，那么这也被视为书面形式的一种。

然而，即使法律允许以电子形式提交辞职申请，但在实际操作中，很多用人单位仍然要求劳动者提交纸质的离职单或辞职信，以便进行人事手续的办理和档案的存档。因此，在决定离职前，建议您先了解用人单位的具体要求和流程。

如果您不写离职单或未按照用人单位的规定程序办理离职手续，可能会对您和用人单位都产生不利的影响。对于用人单位来说，您的不辞而别可能会造成直接的经济损失，并且用人单位有权要求您承担赔偿责任。对于您个人来说，未办理离职手续可能会影响您后续就业和办理相关社保、公积金等手续。

因此，我建议您在决定离职后，务必按照用人单位的规定程序办理离职手续，包括提交书面的辞职申请（无论是纸质还是电子形式），与主管进行沟通，做好工作的交接等。这样不仅可以确保您的离职过程顺利无阻，还可以保护您和用人单位的合法权益。