在无法获取公司提供的离职单的情况下，您确实可以自行撰写离职申请。不过，在操作过程中，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的离职流程合法且顺利。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要以书面形式提前通知用人单位您的离职意愿。在试用期内，提前三日通知即可；而在正式雇佣期间，则需要提前三十日。这里强调的是“书面形式通知”，并未要求必须使用公司特定的离职单格式。因此，您自行撰写的离职申请，只要内容合法、形式合规，就具有法律效力。

在撰写离职申请时，您应明确表达离职的意愿、离职的原因以及您计划离职的具体日期。这些信息需要清晰、无歧义，以便公司能够准确理解您的意图并作出相应安排。

接下来，关于离职申请的送达方式，我建议您通过电子邮件、挂号信等可靠方式将离职申请发送给公司的法定代表人、人力资源部门负责人或其他指定收件人。这样做可以确保您的离职申请得到有效送达，并为您保留好发送凭证，如邮件记录、邮寄回执等。这些凭证在后续处理中可能会作为您已经履行通知义务的重要证据。

此外，我还建议您在提交离职申请后，积极与用人单位沟通协商办理离职手续。这包括工作交接、工资结算等事项。如果用人单位在离职过程中存在不配合或违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，虽然自行撰写离职申请是可行的，但我还是建议您在可能的情况下，尽量与公司沟通协商，争取获取公司正规的离职单。这不仅可以使离职流程更加规范，也有助于减少后续可能出现的纠纷和麻烦。

总之，自行撰写离职申请是您的权利，但请务必确保符合法律及公司规定，并保留好相关证据。在离职过程中，积极与用人单位沟通协商，确保离职手续的顺利办理。