自动离职没写离职单是可以的，但并不推荐。具体分析如下：

一. 自动离职与离职单的关系

1. 自动离职的定义：自动离职通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序离职，但并不意味着必须提交离职单才构成自动离职。
2. 离职单的作用：离职单通常是员工与用人单位之间关于离职事宜的书面确认，它并非离职的法定必要条件，但可以作为离职的证据和记录。

二. 没写离职单的法律后果

1. 不影响离职的效力：根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职只需提前通知用人单位，并未明确要求必须提交离职单。因此，没写离职单并不影响离职的效力。
2. 可能带来的风险：尽管法律上没有强制要求提交离职单，但缺乏书面证据可能导致在离职后的权益维护上遇到困难，如工资结算、社保转移等。对于用人单位来说，也可能难以证明员工的离职意愿和时间，从而在处理离职相关事宜时面临风险。

三. 我的建议

1. 尽量提交离职单：为了避免可能的争议和风险，我建议员工在离职时尽量提交离职单，作为离职的正式凭证。
2. 保留其他证据：如果确实没有提交离职单，员工应保留其他能够证明离职事实的证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接记录等。
3. 遵循离职流程：无论是否提交离职单，员工都应了解并遵循用人单位的离职流程，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，自动离职没写离职单在法律上是可以的，但为了避免潜在的纠纷和风险，我建议员工在离职时尽量提交离职单，并保留其他相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。