结论：辞职时一般不建议写“自动离职”，因为“自动离职”在法律上通常指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位且未履行离职手续的行为，这可能会给员工带来不必要的法律风险和经济损失。

详细分析：

1. “自动离职”的法律含义：

   • 在劳动法领域，“自动离职”并非一个具有明确法律定义的概念，但通常被理解为员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定或劳动合同约定履行离职手续的行为。
   • 这种行为可能被视为员工单方面解除劳动合同，但缺乏必要的法律程序和通知义务，因此可能给员工带来法律风险。

2. 辞职的正确方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是员工解除劳动合同的法定程序。
   • 员工应当按照公司规定或劳动合同约定的方式提交辞职申请，并确保公司收到并确认。在辞职申请中，应明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等关键信息。

3. “自动离职”可能带来的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，公司可能会视为员工旷工或违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同并不支付经济补偿。
   • 在某些情况下，公司还可能要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 此外，“自动离职”还可能影响员工的社保缴纳、档案转移等后续事宜的处理。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议员工在辞职时按照法定程序和公司规定进行操作，不要随意写“自动离职”。
   • 如果员工对辞职流程或相关法律问题有疑问，可以及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结：辞职时应当遵循法定程序和公司规定，不要随意写“自动离职”。如果员工对辞职流程或相关法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。