结论：离职方式写“自愿离职”在法律上是可行的，但需结合具体情况判断其法律效果及潜在风险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律性质：自愿离职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。若员工主动提出离职并明确表示“自愿”，属于合法行使解除权，无需用人单位同意。
关键点：

• 需保留书面证据（如离职申请、邮件、签字文件等），证明离职系本人真实意愿。
  
• 若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，此时写“自愿离职”可能影响经济补偿金主张。

2. 经济补偿：自愿离职与补偿的关系

• 无补偿情形：若员工单纯因个人原因（如家庭、职业规划）自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
  
• 有补偿情形：若员工以“用人单位存在过错”（如拖欠工资、未签合同）为由离职，即使离职申请写“自愿”，仍可主张补偿。但需在离职时明确说明理由（如补充声明），否则可能被认定为个人原因离职。
  建议：若希望获得补偿，离职文件中应避免笼统写“自愿”，而应注明具体解除事由。

3. 风险防范：避免“自愿离职”的潜在陷阱

• 用人单位诱导：部分用人单位可能要求员工写“自愿离职”以规避违法解除责任（如未提前通知、未支付补偿）。此时员工需谨慎签字，防止权益受损。
  
• 离职证明内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的离职证明应写明劳动合同期限、解除原因等。若证明中写“自愿离职”与事实不符（如实际是被裁员），员工可要求更正。
  应对措施：
  
• 离职前与用人单位协商一致，明确离职性质。
  
• 保留工作交接记录、沟通记录等证据，以备后续争议。

4. 特殊情形：被迫离职的表述技巧

若员工因用人单位违法行为被迫离职，建议：

• 书面通知：在离职文件中写明“因用人单位未及时支付劳动报酬/未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。
  
• 同步主张权益：通过邮件、短信等方式再次明确离职原因，并要求用人单位支付补偿、结清工资等。
  示例表述：
  “本人因公司未按时发放2023年X月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司于X日内支付经济补偿金及欠薪。”

总结建议

• 单纯个人原因离职：可写“自愿离职”，但需确保无争议。
  
• 希望获得补偿或存在纠纷：避免笼统表述，应明确离职法律依据及事实理由。
  
• 不确定时：可咨询律师审核离职文件，防止权益受损。
  

如有具体离职场景或文件需要审核，可直接向我提供细节，我将进一步分析。