针对您提出的“自愿离职，离职原因上可以写协商解除劳动合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“协商解除劳动合同”的含义。协商解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者就劳动合同的解除事宜，通过双方深入交流及充分沟通，最终达成一致共识。这种解除方式通常是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的。

对于您的情况，如果您是自愿离职，并且希望在离职原因上注明“协商解除劳动合同”，这在实际操作中是可行的，但前提是您需要与用人单位就离职事宜进行了充分的协商，并达成了共识。换句话说，虽然您是主动提出离职，但如果用人单位对此表示认可，并同意以协商的方式解除劳动合同，那么您就可以在离职原因上注明这一点。

然而，需要注意的是，仅仅在离职原因上注明“协商解除劳动合同”并不足以完全保障您的权益。为了确保双方权益得到妥善保护，建议您与用人单位就离职时间、经济补偿（如有）、工作交接等关键事项进行详细讨论，并形成书面协议。这样，在离职过程中，双方都能有明确的依据和保障。

此外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对协商解除劳动合同有明确的规定。只要双方协商过程合法、合规，且书面协议内容明确、无歧义，那么以“协商解除劳动合同”作为离职原因是完全可行的。

最后，我想强调的是，无论您选择何种离职原因，都应确保与用人单位的沟通畅通无阻，并尽可能达成书面协议以保障双方权益。同时，在离职过程中，也应按照双方约定办理工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，如果您是自愿离职，并且与用人单位就离职事宜进行了充分的协商并达成了共识，那么您可以在离职原因上注明“协商解除劳动合同”。但为了确保双方权益得到妥善保护，建议您与用人单位就关键事项进行详细讨论并形成书面协议。